Vanliga frågor & svar

Nej, hos IQ har man en fast månadslön som är samma oavsett om man har ett uppdrag eller inte. Månadslönen är också samma även om du byter uppdrag.

Ja, det har vi. På IQ ser vi det som självklart att ha kollektivavtal. Det ska var minst lika tryggt att vara anställd hos IQ som på ett annat industriföretag.
IQ är anslutna till Teknikavtalet, precis som de flesta av våra kundföretag.

Absolut! Vi betalar in pensionsavsättningar enligt kollektivavtalets regler.

Kort kan man sammanfatta det så här: Man är anställd av IQ men arbetar på en annan arbetsplats.
Lite längre beskrivet gäller att man är anställd hos oss, vi sköter löneutbetalningarna m.m. och ser till att ordna fram nya uppdrag när ett tidigare närmar sig slutet. På så sätt är risken liten att man går hemma mellan uppdrag, men skulle man göra det så har du fortfarande din månadslön.

Man får ett varierat arbete med olika uppdrag hos olika kunder. Det gör att man bygger upp ett stort kontaktnät och vidareutvecklar sig själv så man får ett konkurrenskraftigt CV.

Det varierar väldigt mycket. Ett kort uppdrag hos oss är kanske på tre månader. Ett ganska vanligt kan vara upp till ett år. Sen finns det konsulter hos oss som har jobbat på samma arbetsplats i flera år.

Många uppdrag är så kallade hyrrekryteringar. Det innebär att kunden redan från början har för avsikt att erbjuda medarbetaren en anställning när en viss tid har gått.

Det kan man absolut. De flesta av våra konsulter blir erbjudna anställningar hos kundföretagen när dom har varit på plats ett tag. De inser att IQs personal är svår att klara sig utan då kunskap och personlighet passar bra på arbetsplatsen. Vi ser det som ett väldigt bra betyg att vi lyckats rekrytera rätt person, även om det är tråkigt att tappa en duktig medarbetare.

Visst kan du jobba inom bemanning och ha en tillsvidareanställning (fast anställning). Faktum är att ungefär hälften av våra konsulter är tillsvidareanställda av IQ.

Det är minst lika tryggt, om inte rent av tryggare att jobba på IQ än på ett annat industriföretag. En av våra konsulter fick en gång en fråga från en anställd där han var uthyrd:
– Varför inte ta anställning här i stället, det är ju tryggare.
Han fick då svaret:
– Hur är det tryggare? Om ni tvingas dra ner på antalet anställda, då får du gå till arbetsförmedlingen medan jag har kvar min anställning och får ett nytt uppdrag någon annanstans och behöver inte söka själv.
Båda dessa personer arbetar idag på IQ som uthyrda konsulter…

Hos IQ är arbetsmiljön det viktigaste! Man ska inte behöva riskera hälsan på jobbet. Därför har vi bland annat ett eget skyddsombud som hjälper till att ta tillvara dina rättigheter. Ser vi behov av det så gör vi och vårt skyddsombud besök på arbetsplatserna för att se till att arbetsmiljön blir bästa möjliga.

Som konsult hos oss har man både en Arbetsledare hos kundföretaget och en Konsultchef hos IQ. Så man kan nästan säja att man har två chefer. Arbetsledaren är den som kan hur det dagliga arbete ska planeras medan konsultchefen kan anställningen och allt som rör rättigheter och skyldigheter.

Svaret på den är så självklart att det nästan känns konstigt att svara på. Naturligtvis får du det! Vi ser positivt på fackanslutning, det är viktigt för dig som anställd att du känner trygghet. De flesta av våra konsulter är med i IF Metall eller Unionen. Sen finns det naturligtvis andra fackförbund eller de som inte är med i något fack alls, och det funkar precis lika bra för oss.

I enlighet med kollektivavtalet så har du 25 dagars semester som konsult hos IQ. Semesteråret räknas mellan 1/4 och 31/3. Semesterlönen är beroende på hur mycket lön du har tjänat in varför det har betydelse när din anställning började. Normalt sett har man inte betald ledighet samma år som man påbörjade sin anställning.

Vad kul med barn! Det är klart att du kan vara ledig för vård av barn. Likväl som du kan vara föräldraledig även om du jobbar som konsult.

Där blir det lite annorlunda jämfört med om du är anställd direkt av industriföretaget. Som konsult behöver du nämligen sjukanmäla dig dels hos IQ (din arbetsgivare) och dels hos kundföretaget. Det är för att kundföretaget behöver veta att du är sjuk så de kan planera för det och vi på IQ behöver veta det för att din sjuklön m.m. skall bli korrekt utbetald. Ring alltid till IQ på 021- 30 46 50 och till kundföretaget om du blir sjuk.

För tjänstledighet för studier har man normalt rätt till ledigt.

Är det annan typ av tjänstledighet så avgörs det från fall till fall om vi kan bevilja det eller inte. Det är precis som hos ”vanliga” företag och inte specifikt för bemanning.

Du är självklart försäkrad på jobbet!

En av de stora fördelarna att jobba på ett ställe som har kollektivavtal. Enligt kollektivavtalet har du pensionsförsäkring, tjänstegrupplivförsäkring, arbetsskadeförsäkring, sjukförsäkring och omställningsförsäkringar.

Alla kan inte trivas på alla arbetsplatser, det gäller ju t.ex. att man trivs med kollegorna. Då kan det vara bra att veta att det inte är ”för evigt” som det kan kännas när man är anställd direkt av industriföretaget. Tala om för din konsultchef på IQ om du inte trivs så försöker vi hitta ett nytt uppdrag någon annanstans, en av fördelarna att vara konsult.

Det är helt beroende på vilket uppdrag du har och hos vilket kundföretag dur är på för tillfället. De flesta av våra kunder har någon form av skiftgång, oftast 2-skift. Men andra skriftformer förekommer. Vi försöker hitta ett uppdrag som passar dig även när det gäller skiftformerna.

Friskvård är viktigt för IQ, vi uppmuntrar alla anställda att ta hand om sig och motionera. Därför har vi ett generöst friskvårdsbidrag som alla anställda kan ta del av.
Ibland kan vi göra extra insatser som t.ex. gemensam anmälan till något trevligt motionslopp som inspiration för träningen.

Som bemanningsanställd kan det vara svårt att känna sig gemenskap med andra IQare som man arbetar med under kanske en lite kortare tid. Därför tycker vi att det är viktigt att ha gemensamma aktiviteter så du lär känna andra IQare som du kanske springer på någonstans ibland. Bland annat har vi arrangerat bowlingkvällar eller en dag på gokartbanan. Ett par gånger om året försöker vi samla alla på en gemensam konferens med aktiviteter och lite god mat, ibland med övernattning ibland utan.

När du kommer till intervjun kan det hända att du får sitta ner och vänta en liten stund. Du blir hämtad av den som skall hålla intervjun, oftast den som det sedan är tänkt att du kommer ha som chef. Ibland kan det vara två personer som intervjuar dig. Ni sitter i ett intervjurum och du kommer få svara på en massa frågor. Vissa frågor är rena formfrågor som namn, adress, ev. körkort mm. Sen kommer du få många frågor om hur du är som person, hur andra tycker om dig, vilka kunskaper du har och så vidare. Syftet med frågorna är att vi vill lära känna dig så att vi kan hitta ett uppdrag som verkligen passar för dig och en medarbetare som passar för kunden.

Räkna med att intervjun tar minst en timme. Läs gärna mer här!

Att skiva ett CV är inte enkelt, men ofta ett viktigt papper för att vi på ett tydligt sätt ska kunna sortera bland alla som söker en tjänst. Du kan läsa mer här om hur du skriver ett CV!

Efter att du har sökt ett jobb via vår hemsida får du direkt en bekräftelse på att vi tagit emot din ansökan. Du kommer sedan få ett svar från oss, antingen att vi vill träffa dig för en intervju, eller att vi har gått vidare med en annan sökande till den tjänst du har sökt. 

Det kan ibland dröja ett tag innan du för svar från oss, när vi gått igenom hela rekryteringen av den aktuella tjänsten gör vi en sista scanning av de sökande innan vi avslutar och svarar samtliga som sökt. Du kan läsa mer om processen här!

Vi börjar med att läsa igenom CVt och det personliga brevet för att kunna avgöra vilken tjänst som passar bäst för dig. När vi hittat en lämplig tjänst kontaktar vi kunden för att få ett klartecken att dom är intresserade av dig.

Därefter kontaktar vi dig för ett kort samtal på telefon och inbokning av en intervju på något av våra kontor. Om allt går väl på intervjun bokas det upp ett möte med kunden för en presentation så både kunden och du får lära känna varandra.

Efter acceptans från både dig och kunden är det dags att skriva anställningsavtal och välkomna dig som anställd hos oss på IQ.

Vi är ett industriföretag som arbetar både med Bemanning och Rekrytering. Det innebär att vi dels arbetar med ren bemanning där man är anställd av IQ, ofta som tillsvidareanställd, och sedan hyrs ut till olika arbetsplatser. Det innebär också att vissa av våra kunder vill att vi hittar bra medarbetare som sen ska anställas av kunden, vissa efter en viss tids inhyrning som en form av provanställning och ibland anställs medarbetaren direkt av kunden.

För att få kalla sig ”Autoriserat bemanningsföretag” måste man vara anslutet till kollektivavtalet Bemanningsavtalet. Det är inte vi utan vi är anslutna till Teknikavtalet. Vi anser att Teknikavtalet är ett bättre avtal för våra anställda. Bland annat för att man har en fast månadslön, oavsett om man har ett uppdrag eller inte. Vårt kollektivavtal är detsamma som våra kundföretag är anslutna till.

• Trygg anställning. Tar ett uppdrag slut försöker IQ hitta ett nytt så man slipper gå till arbetsförmedlingen.
• Omväxling. Man får möjlighet till ett varierat arbete på olika arbetsplatser och med olika arbetskamrater.
• Man får ett stärkt CV.
• Nätverk. Man bygger upp att stort personligt nätverk.
• Med olika uppdrag utvecklas man i sin yrkesroll.

Det viktigaste för att lyckas som konsult hos IQ är att man är flexibel och ödmjuk i sitt sätt gentemot andra. Man behöver också vara nyfiken på att lära dig nya saker, vara pålitlig och ansvarsfull. Att man gillar att träffa nya människor och gillar att få saker gjorda är också bra egenskaper.
Naturligtvis är det också viktigt med rätt kunskaper.